Dati relativi ai premi
Home Amministrazione Trasparente

Dati relativi ai premi

CRITERI DEFINITI PER L’ASSEGNAZIONE DEL SALARIO ACCESSORIO COLLEGATO ALLA PERFORMANCE

Valutazione e premialità: i vigenti sistemi di valutazione del personale declinano le premialità per fasce cui concorrono obiettivi preventivamente assegnati e i comportamenti organizzativi. Nell’ambito di ciascuna fascia gli indicatori di misurazione per i titolari di P.O. sono così declinati: 80% per gli obiettivi strategici assegnati, di cui almeno uno di ente ,20% per gli obiettivi operativi, cui si sommano i risultati della valutazione dei comportamenti organizzativi.

Il personale è valutato su obiettivi preventivamente assegnati dalla P.O

50%   degli obiettivi e punteggio fra gli   81 e i 100  punti  50%  delle risorse

75%   degli obiettivi e punteggio fra gli 101 e i 120  punti  75%  delle risorse

90%   degli obiettivi e punteggio fra i    121 e i 140  punti  90%  delle risorse

100% degli obiettivi e punteggio fra i    141 e i 160  punti 100% delle risorse

Qualora sia soddisfatto un solo parametro, si rientra nella fascia inferiore, con un incremento del 10%della premialità.

Documenti disponibili:

Utilizziamo cookie tecnici e di terze parti per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Cliccando su Chiudi acconsenti all'uso dei cookie. Per approfondire o opporsi al consenso di tutti o di alcuni cookie, consulta la cookie policy. Per approfondire o opporsi al consenso di tutti o di alcuni cookie, consulta la cookie policy.

Accetto i cookies provenienti da questo sito.